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人力資源部-“教育發展”最重要的目標就是要開發你的才能。
從你進入台灣萊雅的第一天，你的成長與發展以及職涯上的每一個里程碑都是。
不但對你極為重要，對公司的成功來說也非常重要。
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知識的傳承
我們的行業充滿了熱情，我們的專業是透過經驗的累積，透過經理人之間的傳承，讓我們企業的精神傳遍世界。
個人的重要
我們所重視的是你與你的潛能的開發，一套適合自己學習方法將可幫助你發現並開發自己的天賦。
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不斷的學習
在萊雅，學習是我們企業文化也是每天的生活的一部分，為什麼呢？因為在美的世界裡步調是非常的快，我們需要準確的直覺、源源不絕的創意、有彈性的，還有熱情!
你對於學習的好奇心與執著是兩個幫助你成長的重要因素! |
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我們相信學習的平衡點在於以下三方面;
1.在課堂上的學習，聽取內部和外部專家的知識
2.從工作上學習
3.從別人身上學習
70%是從工作上學習
大部份專業的學習是每天工作時邊做邊學。非正式且無意識的。萊雅要做到的就是給你一個好的工作環境，以培養有潛力的經理人、訓練講師還有工作教練。
30％是有結構的學習
其他的就是在訓練課程、市場勘查或參與一個計畫等等的學習，就像我們承諾的，要讓你所學可以運用在工作上。成功的訓練其實是在於有沒有好好運用學到的東西。
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每一個人都有不同的需要。在萊雅隨時充滿學習的機會。
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萊雅的教育訓練藍圖(Training Track) 規劃出每個人在職涯上不同階段所遇到不同的挑戰所需要的訓練. 它可以幫助你和你的主管去挑選最適合的訓練。
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萊雅的評估管理系統(Talent Development)，在一年當中有兩次正式的時段讓你和你的主管去討論自己的優點或是需要繼續加強的部份。
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國外工作輪調是我們的特色之一，職場的改變常常會帶來一些挑戰，但當改變發生時常常會有很好的學習機會讓你成長。
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Learning for Development (LfD)教育訓練團隊與你的主管會為你找出最佳的訓練機會。
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台灣萊雅提供四種不同的課程訓練方式
1. 國內公司內部課程 – 邀請國內外專家授課
2. 國內外部課程 – 參加市場上訓練機構公開班, 有不同產業的學習
3. 萊雅亞洲區訓練中心 – Management Development Center - Asia Pacific (MDC-Asia)- 提供一系列有關 L'ORÉAL 文化，專業知識以及管理的課程
4. 萊雅法國總公司 – 提供各品牌文化，產品訓練以及高階管理課程.
這些不同地域的訓練課程拓展你跨部門、跨事業部的視野，同時是建立人脈網絡及經驗分享的最佳管道。
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